Nacida muy cerca del corazón de Caracas, en la parroquia Candelaria, Socorro Naranjo proviene de una numerosa familia, en la que se valoraba el esfuerzo personal y el trabajo como elementos primordiales en la vida.
Al egresar de sus estudios de Bachillerato decide comenzar a trabajar mientras sale el cupo en la Universidad, iniciándose como aprendiz Bancario en el Banco Latino, dónde comienza su trayectoria Laboral en el área de Recursos Humanos.
Ingresa en la Universidad Central de Venezuela en la Escuela de Psicología con la firme convicción de estudiar la Psicología Clínica u Orientación, pero al estudiar y trabajar al mismo tiempo en una empresa, descubre lo apasionante que es trabajar con el talento humano dentro de las organizaciones y opta por la Psicología Industrial como área de especialización en la carrera.
Al culminar sus estudios de Psicología en la Universidad en 1985, ya tenía experiencia en algunos sub-sistemas de Recursos Humanos e inicia una ascendente carrera, comenzando como Analista de Recursos Humanos hasta Vicepresidente de Captación y Empleo, siendo el último cargo desempeñado en el 2006, cuando se retira para trabajar como Consultor Independiente.
Son varías las Instituciones Financieras en las que Socorro adquiere una experiencia progresiva e integral en materia de Recursos Humanos, como son: Credimatico, Banco República, Banco Progreso y Banesco. Estas organizaciones facilitaron su aprendizaje y crecimiento profesional dando acceso a cursos y eventos de actualización y extensión profesional, así como propiciando su participación en proyectos estratégicos de la empresa con equipos interdisciplinario de alto desempeño y en proyectos relacionados con el desarrollo organizacional.
Antes de tomar la decisión de trabajar en forma independiente, ya había considerado la necesidad de integrar a su formación como persona y profesional herramientas de PNL, por lo que se incorpora al Practitioner en el 2006 y Master Practitioner en PNL en el 2007, encontrado que la PNL es una herramienta de gran alcance en procesos vinculados con la Gestión de Talento Humano.
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